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新聞稿
多網發布訊息
回應桃市府勞檢亂搞勞動部管不管
發布單位: 勞動檢查處
發布日期: 108-08-23
詳細內容:  
內容簡述:
針對桃園市產業總工會指控,本府勞動局聲明如下:
一、有關工會陪同檢查:本府實施勞動檢查均依法通知企業工會陪同檢查,通知理事長或指派會員代表參與陪檢,勞動檢查受檢資料因有涉及事業單位商業機密或勞工個人機密事項,因勞檢員執行公權力負有保密義務,相關資料不會另提供予工會,以避免產生勞動檢查外之法令糾紛。檢查當日結束亦會現場請工會代表就檢查結果表示意見,如當日檢查未果,亦會依法再通知企業工會陪同檢查,檢查結果均會再以書面函復企業工會,未有不符法令規定之情事。另以長榮國際儲運勞動條件為例,本府自107年起至今已實施多次勞動檢查,查有8件違反勞動基準法事項,共計裁處新臺幣243萬元罰鍰,並依法公告於本府勞動局網站。
二、豐繹國際公司欠薪案:本府實施勞動條件檢查係依勞動基準法第74條第4項規定:「主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於60日內將處理情形,以書面通知勞工。」,經派員實施勞動檢查,查有疑違反勞動基準法之情事,本府按行政程序法第102條規定:「行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前,除已依第39條規定,通知處分相對人陳述意見,或決定舉行聽證者外,應給予該處分相對人陳述意見之機會。但法規另有規定者,從其規定。」,給予陳述意見機會,本為正當法令程序,本案於108年5月30日受理日至108年7月3日書面回復陳情人處理情形,未有不符上開法令規定之期限。
三、綠環境科技公司違法解僱案:本案經本府派員實施勞動檢查,查有該公司因短計資遣費致違反勞動法令之情事,已依法裁處罰鍰,惟勞工如認有解僱爭議,經勞資爭議調解不成立宜循司法途徑解決爭歧。
四、另107年至108年7月止,勞動局已針對1601家違反勞動基準法業者,裁罰共計1億3456萬元罰鍰,絕無行政怠惰或不作為之情事。

新聞發布及聯絡人:桃園市政府勞動檢查處
處長周賢平03-3323606轉100

 
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瀏覽人次:349 人     最後更新日期:108-10-18
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